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修正後的勞基法預計三月上路，勞動部也預告了施行細則，勞工最關心的加班換補休部分，又引發不負責任的批評。因為勞動部分成甲乙兩案，乙案很簡單，統一在每年最後一天12月31號結算，沒有休完，就折算加班費。但甲案參考特休假結算方式，又分為五種方案，週年制、曆年制、學年制、會計年制，要選用哪種結算方式，全權交由勞資協商。永興利勞團認為，這根本沒有滿足勞工權益。

永興利 經歷18個小時不斷電審查，勞基法修正案三讀通過，預計三月就會上路，勞動部也提出施行細則來因應，不過勞團痛批，這樣的施行細則，根本是為了配合修法而定，相當不合理。以勞工最關心的加班換補休為例，結算方式分為甲乙兩案，甲案參考特休假結算方式，分為週年制、曆年制、學年制、會計年制或是勞資自行協商，而乙案則統一在每年的最後一天，12月31號，做為結算日期，沒休完的假，就得折算加班費給勞工，不過到底要用哪種結算法，全推給勞資協商，引發野黨強力痛批。在野黨認為，在勞資天平不對等情況下，這樣的做法相當不負責任，另外，在加班時數限制上，連續4個月，每個月加班54小時，也在合法範圍內，同樣引發批評，勞動部長林美珠下午將到立法院參與總預算協商，在野黨要求，關於施行細則的種種問題，必須給出交代。